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撰文／今周刊林名哲臺南市北門區女生視訊
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是新竹縣竹北市情趣按摩棒雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是花蓮縣豐濱鄉情趣按摩棒，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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台彩盃第二天的賽事，竹市聯隊在早場的比賽火力全開，以12：5大勝嘉義聯隊，成功在分組中以2勝0敗出線，在抽籤過後，確定打進最後的八強賽。賽後教練翁政浩認為，球隊的打擊已經慢慢恢復，跟昨天經過一場激烈的戰鬥有關，小選手現在有足夠的信心來面對比分接近的比賽。
「在昨天已8：7逆轉擊敗雲林聯隊後，選手們的自信都有所增加，因此今天一開始就很好的展現了火力。」在第一天的比賽，竹市在一開始打得綁手綁腳，一路被對手「壓著打」，不過他們在比賽後段急起直追，最後反倒以1分之差逆轉對手，教練團認為這一勝對小選手的信心有所加持。
竹市在今天首局就有猛烈攻勢，靠著4支安打以及對方守備的瑕疵取得4分，不過嘉義很快地有所回應，在下一個半局回敬了3分，追到只剩下1分差，但是打線手感火燙的竹市幾乎局局有攻勢，在第6局又一口氣打下6分大局，終場以12：3大勝對手，取得晉級資格。
在晉級抽籤後，竹市又好運氣的抽到了種子籤，因此確定能進入到最後的8強，他們的對手將是今天在驚險以7：4逆轉擊敗新北聯隊的台中聯隊。
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